Las empresas y las ARLs, deben mitigar los nefastos efectos del estrés laboral postvacacional de su personal, en cumplimiento de la Ley de Salud Mental.

Luego de las vacaciones propias de fin de año, regresar al trabajo para enfrentar la realidad, con estrictos horarios, deudas e insignificante aumento del salario mínimo, causa estrés y depresión entre los trabajadores.

Por lo anterior, la Representante a la Cámara Alba Luz Pinilla, hace un llamado a las Administradoras de Riesgos Laborales y a las empresas, para que actúen en cumplimiento de la Ley de Salud Mental, implementando acciones de promoción de la salud mental y prevención de trastornos mentales en el ámbito laboral.

En su artículo noveno, la Ley 1616 de 2013, compromete a las Administradoras de Riesgos Laborales a generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y a garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.

De esta manera, las empresas están obligadas a contar con un equipo integral e interdisciplinario que ofrezca la idoneidad suficiente para atender a sus trabajadores en casos de riesgos, tales como estrés laboral, bulling, carga mental, acoso sexual, violencia laboral, entre otros, lo que acarrea consecuencias físicas, psicológicas, emocionales y productivas para el empleado y la organización.

Así mismo, la Representante hace un llamado a los trabajadores para que con sus respectivos empleadores diseñen estrategias de aplicación y cumplimiento en pro de ambientes mentales saludables, conforme a lo establecido en la Ley de salud mental o Ley Esperanza.